摘要: 原標題：2萬元進大廠實習，上班倒貼工資，這屆大學生太難了！ 中小企業把大廠當膜拜對象，但凡你在大廠實習過，最后就算進不來大廠，去中小企業也
原標題：2萬元進大廠實習，上班倒貼工資，這屆大學生太難了！
中小企業把大廠當膜拜對象，但凡你在大廠實習過，最后就算進不來大廠，去中小企業也非常吃香。
這就逼著大家都去卷大廠實習。
二十年前，大學生實習還能賺點零花錢補貼生活費；現在，想進大廠實習不僅沒工資，還要倒貼兩三萬 —— 這不是玩笑，而是當下就業市場的真實寫照。
當 “2 萬元包進大廠” 的中介廣告在校園社交平臺刷屏，當銀行要求存款千萬才能給子女換個實習名額，這屆年輕人的就業焦慮，早就從畢業提前到了實習期。
一、實習成 “剛需”，但機會早就被明碼標價
現在的實習有多重要？
《2024 大學生就業力調研報告》里的數據很直白：近四成畢業生認為，實習經歷是拿到 offer 的頭號原因，而有過一到兩段實習的學生占比高達 78.4%。
這意味著，沒有實習經歷的簡歷，在秋招春招里幾乎等于 “裸奔”。
可大廠的實習名額就那么多，尤其是金融、互聯網這些熱門行業，早就成了稀缺資源。
稀缺到什么程度？
今年 5 月某銀行推出的 “菁英實習計劃” 直接把門檻擺上臺面：想進高盛、字節跳動這些頂級企業實習，非 VIP 客戶得新增 1000 萬存款，老客戶也要再加 500 萬，而且錢在實習期還不能動。網友調侃 “存款千萬還需要實習？”
可現實是，就算家里有礦，想給簡歷鍍層金也得花錢買門路。這種 “金錢篩選機制”，把普通家庭學生逼得只能在社交平臺找中介，哪怕知道可能被騙也只能賭一把。
更無奈的是，很多付費換來的實習根本學不到東西。
有人曬出自己的實習日常：每天打印文件、訂會議室、給同事買咖啡，號稱 “遠程實習” 的甚至只給一堆資料讓自己看。
這也難怪，現在不少大廠都在裁員，正式員工都面臨優化，哪有精力帶實習生？
所謂實習名額，不過是被 “塞” 進來的閑置資源，能掛個名就不錯了，還指望學技能？可就算這樣，還是有學生愿意花錢 —— 不為學東西，就為簡歷上能多一行 “大廠經歷”。
二、付費實習的水有多深？內部員工和中介早就串通好了
別以為付費實習都是騙子，這行當里藏著真實的利益鏈條。
有曾在中介工作的人透露，他們確實能拿到真名額：大廠內部員工把崗位信息給中介，中介招人后返傭，傭金根據企業名氣從七八千到兩三萬不等。
就像今年 3 月華為通報的違規事件，有員工和中介合作，幫人通過替考、泄題進入外包崗位，每月從中介拿分成，直到被公司開除才曝光。
騰訊更早就在反舞弊通報里揭穿過類似操作：內部員工和中介勾結，搞虛假遠程實習，學生交錢后只能拿到偽造的證明，背調時一查就露餡。
這些案例說明，付費實習不是簡單的騙局，而是有人利用企業管理漏洞搞 “崗位尋租”。
對學生來說，這就像在賭俄羅斯輪盤：運氣好可能真能混進大廠，運氣差不僅錢打水漂，還可能因為假經歷留下誠信污點。
更坑人的是中介的套路。他們先收 30% 定金，承諾 “不錄取全額退款”，可真沒拿到名額時，要么找借口扣手續費，要么直接拉黑跑路。
黑貓投訴平臺上，“內推詐騙” 的投訴一大片，有人花 2 萬多買國企內推名額，結果只換來幾節網課；還有人被 “85% 包進娛樂圈” 的宣傳忽悠，幾十人被騙近百萬。
可就算被曝光，換個關鍵詞改個賬號，這些中介第二天還能接著做生意。
三、罵中介沒用，就業內卷才是根源
很多人把矛頭對準中介和違規員工，可就算把這些人全打掉，普通學生的實習問題就解決了嗎？
恐怕更糟。
到時候沒有公開的 “付費渠道”，剩下的只會是更隱蔽的關系網，普通學生連花錢的機會都沒有。
就像現在考公考編人數屢創新高，大廠崗位僧多粥少，這種供需失衡下，總會有人鉆空子，區別只是明著要錢還是暗著拼關系。
學生們其實比誰都清楚這事兒荒唐。
花幾萬塊買個沒工資的實習，相當于給未來的自己 “超前消費”，甚至有人為此背上校園貸。
可他們沒得選：當競爭對手的簡歷上全是 “高盛實習”“騰訊項目”，當 HR 掃簡歷只看關鍵詞，個體的反抗根本沒用。
這種 “被迫內卷” 就像惡性循環：大家都花錢買實習，標準越來越高，最后沒人敢不花錢，中介和違規員工反而賺得更多。
更值得深思的是，我們的就業評價體系是不是出了問題？
以前企業看能力，現在先看實習經歷；以前小廠鍛煉人，現在非大廠實習不認。
某互聯網大廠 HR 曾直言：“同樣條件下，有頭部企業實習經歷的肯定優先。”
這種 “標簽崇拜” 讓實習變了味，從提升能力的機會變成了花錢買標簽的游戲，最后受害的還是學生 —— 不僅沒學到真本事，還得為這種畸形規則買單。
四、要解決問題，不能只靠罵騙子
說到底，付費實習亂象的根源是就業市場太卷了。
每年千萬級畢業生涌入職場，熱門崗位競爭比堪比考公，企業自然有底氣抬高門檻。
就像專家說的，只有創造更多就業崗位，讓 “小廠” 也有競爭力，讓 “不實習” 也能找到好工作，才能從根本上消除亂象。
否則就算嚴查中介，也只會催生出更隱蔽的利益鏈。
對企業來說，該好好管管內部招聘了。
華為、騰訊的通報證明，只要嚴格監管就能減少漏洞，但更多企業還存在管理盲區，給了內部員工可乘之機。
而高校也該承擔起責任，多和企業合作開發正規實習項目，別讓學生只能自己摸黑找門路。
教育部早就提醒過要提防付費實習，可光提醒不夠，得有實際動作打通正規渠道。
最關鍵的是，整個社會得改變對實習的偏執。
實習本該是試錯的機會，讓學生找到適合自己的行業，而不是簡歷上的裝飾品。
當我們不再把 “大廠經歷” 等同于能力，當企業更看重真實才干而非標簽，這種 “花錢買實習” 的荒誕劇才能真正落幕。
否則，今天是實習付費，明天可能就要為 “面試機會” 買單，這屆年輕人真的耗不起。
看著那些為實習焦慮的學生，就像看到被裹挾著往前跑的自己。他們不是不知道付費實習不靠譜，只是在激烈的競爭中，這似乎成了唯一能抓住的浮木。
希望這種 “上班倒貼錢” 的怪事能早點結束，讓實習回歸本質，讓努力比門路更重要 —— 這才是對年輕人最好的公平。
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