摘要: 原標題：大學生暑假打工貓膩多 搭好暑假工之橋方能讓大學生順利過河就業 大學生暑假打工已經是一件很平常的事了。有的學生為了補貼家用，有的學生
原標題：大學生暑假打工貓膩多 搭好“暑假工之橋”方能讓大學生順利“過河就業”
大學生暑假打工已經是一件很平常的事了。有的學生為了補貼家用，有的學生為了給自己歷練的機會，還有的只是為了賺點零花錢。但看似風平浪靜的大學生暑假工，實際上暗流涌動，陷阱重重。廣東大學生孟雨（化名）暑假在一家“法務咨詢公司”上班，工作任務就是打電話，每天基本上要打250-300個電話，領導會經常強制性地要求他們加班。若暑假工未如期完成工作，則會被老板直接辭退，更有甚者拿不到薪酬。（8月28日 中國青年報）
圖文無關 （圖源：新華社）
暑假工大部分為非全日制用工。《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》中規定：非全日制用工即以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
但是，名義上每天工作時間不超過四個小時，實際上卻并非如此。部分黑中介通過各種虛假的承諾，將社會經驗不足的大學生“誆”到公司內，讓大學生面對“實物不相符”的工作，自己則拿到“人頭提成”逃之夭夭。大學生們在公司內不斷被壓榨，有的未簽訂勞動合同還無處維權，只能硬著頭皮超負荷工作；有的口頭協議甲方不認賬，來回扯皮很是麻煩。
不得不承認的是，相較于正式工，臨時工、暑假工似乎并不受公司、社會“待見”。在某些人、某些公司看來，既然只是在我這里工作一段時間，那就可以盡情壓榨，況且大學生的維權意識、方式尚不健全，這就使得大學生暑假工所面臨的處境愈發困難。
江西某大學日語專業的學生劉琳（化名）來到一家快遞公司，承擔分揀、代取快遞的工作。原定每天從早8點工作到下午4點，日薪60元。離職前，劉琳向老板詢問薪水結算問題。老板聲稱“未做滿20天不給工資”，而入職時老板從未提及過此“規定”。前兩天上工時，老板并未讓劉琳打卡，結果老板又以此為由，扣除了她兩天的工資。諸如此類的情況時有發生，也在不斷提醒著社會應當去重視大學生暑假工“被壓榨”這一問題。往深了講，解決“大學生就業難”這一問題應當從重視暑假工開始。我們都知道的是，大學作為一個半社會化的場所，本身就承擔著將學生培養后送至社會的義務。事實上，學校內開展的各種實習活動，也是為了讓大學生能夠適應社會節奏，以此對未來有更清晰的認識與規劃。作為通往社會的橋梁，暑期實習已經成為大學生能夠接觸社會的很重要的一種方式。
就業對于每個人來講都是一件很重要的事情，倘若在大學生僅剩不多的可以接觸社會、為以后就業錨定方向的暑假工方面也要破壞他們美好的期許，這對于之后個人的就業、行業的發展，甚至整個社會的就業形勢都是極其不利的。就像中青報文中所提的許多案例，大學生們往往就是因為經驗不足“栽了跟頭”。
因此，對于大學生來講，用假期的機會去主動地接觸社會、了解就業，以此謀劃未來，本身是一件很好的事情，也希望大學生們在遇到諸如此類的“陷阱”時，能夠盡早拿起法律的武器，為自己維權。同時，無論是企業還是社會都應當給予暑假工更多的重視，共同搭好“暑假工之橋”方能讓大學生順利“過河就業”。
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