摘要: 原標題： 學歷歧視 的殘酷，不僅體現在找工作上，更體現在薪資上。 BOSS 直聘的高校本科應屆生就業競爭力報告顯示，2018 年本科應屆本科生平均薪酬 5
原標題：" 學歷歧視 " 的殘酷，不僅體現在找工作上，更體現在薪資上。
BOSS 直聘的高校本科應屆生就業競爭力報告顯示，2018 年本科應屆本科生平均薪酬 5295 元，2019 年本科應屆生平均薪資為 5610 元，雖然較 2018 年同比提高 7.5%，但根據中國薪酬網公布的數據，全國薪酬排名前 20 的大學中，基本上都為 985/211 院校，而且大多數來自 985/211 大學應屆畢業生的月薪，都能達到 8000 元以上。
2020 年，一場疫情 " 黑天鵝 "，導致競爭更加激烈。
在 BOSS 直聘發布《2020 求職需求趨勢調查》中，67.8% 的求職者認為今年在求職過程中 " 明顯感到競爭更加激烈 "，24.9% 認為 " 有一定感受，但影響不大 "，僅有 7.3% 認為競爭壓力沒有變化。
截止到目前，" 螳螂財經 " 的 8 個受訪的求職者中，有 2 個入職了中小企業 1 個回老家縣城里做了合同制老師。其他 5 個人，有去了小公司又離開繼續找工作的，有準備復習下半年去考研的，也有關注本地事業單位招聘的。
02學歷決定職場起點，" 學力 " 決定事業高度
在雙非畢業生難以找到好工作的同時，中小企業卻面臨著招人難的困境。
李圖南在廣州經營著一家 3C 類目的電商公司，目前公司只有 30 多人。他向 " 螳螂財經 " 表示：" 招人太難了，每個星期有幾十個人來面試，但沒幾個愿意來的，來了的呢，做個幾天又走了。今年的應屆生里面，現在在我這里做得最長的，是幾個大專畢業生。"
其實李圖南的公司雖然小，但是雙休節假日都有，五險一金也齊全，而且在廣州來說，運營 / 設計崗位應屆生 6000 元的底薪 +2000 保底的績效，他覺得不算差，但仍然留不住人。
在一定程度上，也驗證了根據領英的《第一份工作趨勢洞察》：95 后平均 7 個月就離職，而 90 后是 19 個月，80 后則是 3 年半。
一心想去大廠的張俊解釋了小公司不被選擇也留不住人的原因：" 小公司的發展空間有限，而且，在一個身邊的人都比自己差的環境里，是很難獲得較大的進步的。"
張俊的語境，默認了小公司只能招到學歷更低的畢業生。而這，與他被大廠拒絕后的不服氣，呈現了 " 學歷歧視 " 的兩種價值觀。
張俊的 " 雙標 "，正好應證了 BOSS 直聘的調研：多數應屆生求職者偏向于知名巨頭企業，只有少部分會選擇規模較小的創業公司。
或許，對于那些覺得自己很優秀的雙非畢業生來說，確實存在求職時糾結的心態，一方面不甘心不服氣被學歷這道門檻將自己隔離在大廠的門外，另一方面，卻又沒辦法接受小公司里可能同事都是出身不如自己的工作環境。
哪怕，2020 年的就業環境已經可以用慘烈來形容。
BOSS 直聘數據顯示，2020 春招面向 2020 年應屆生的崗位需求較 2019 年同期下降 44%，百人以下小微企業的應屆生需求同比收縮 52%，雖然應屆生招聘需求正逐漸恢復，但招聘規模仍明顯不足。
而張雪峰在《我是演說家》中也說過：" 幾乎所有的 500 強企業 HR 都告訴你學歷不重要，但是他們校招時只會去 985 大學。"
在這種情況下，作為 HRBP 的鄭玲試圖給那些正在 " 入海 " 的雙非畢業生一些建議：" 在招聘場上，學歷很重要，所以要學會根據自己的實際情況調整求職目標，大廠在各個方面確實都比中小企業要好，但如果真的進不去，也不意味著失敗，選擇那些發展勢頭不錯的企業或許會得到更好更快的個人成長機會；在人生長河里，學歷真的一點都不重要，重要的是‘學力’，并且是終身學習的能力。"
鄭玲的話，很像網絡上的那句流行語：大學的文憑就像是一張車票，清華北大的是飛機票，985、211 的是臥票，普通本科的是坐票，而專科生是站票，但不管是哪種方式，最終都會到達目的地。
我們身邊也有很多以‘學力’彌補學歷的案例。
比如 95 后大專畢業生田陸，也曾做過進入深圳某互聯網大廠的夢。
當然，看到招聘需求上寫著本科及以上學歷的要求，他知道這不可能。
成為前端工程師兩年后，田陸累積了一些優秀項目案例，一個偶然的機會，他想去的那家大廠的外包公司 HR 看到了他的簡歷與作品，幾輪面試之后，田陸做夢也沒想到，成為了大廠的編外人員。
而令他更加開心的是，在工作上表現突出的他，為大廠服務一年之后，得到了成為正式員工的通道，只是相比起符合學歷條件的求職者，田陸多了一輪面試考驗。
" 我知道自己學歷起點比較低，所以只能通過不斷學習來彌補自己的‘卑微出身’。學歷真的很重要，但擁有一顆進步的心并且不斷努力更重要。現在我的同事們大多來自 985 或者是海龜，他們真的很優秀，這也鞭策著我要更加努力。" 電話里，田陸談到。
在 BOSS 直聘《2020 企業人才需求趨勢調查問卷》中也顯示了這一點，企業對員工 / 候選人的學習能力需求明顯更高，在希望提升的素質型能力里，自主學習能力占比 46.2%，位列第一。
這也意味著，一方面，學歷確實決定了很多人第一份工作的選擇范圍，甚至需要直面被大廠 " 無情 " 拒之門外的現實；但另一方面，" 學歷歧視 " 的現實依然可以通過之后的學習來彌補，" 曲線救國 " 的路徑也能通往職場 " 最初的夢想 "。
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