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　　原標(biāo)題：浙江省公務(wù)員局：對于2022年應(yīng)屆碩士、博士研究生報(bào)考公務(wù)員，年齡放寬到40周歲以下

　　11月7日消息，近日，有網(wǎng)友通過人民網(wǎng)領(lǐng)導(dǎo)留言板向浙江省代省長王浩留言提出調(diào)整公務(wù)員報(bào)考年齡的建議，對此，浙江省公務(wù)員局近日做出回應(yīng)稱，“《公務(wù)員錄用規(guī)定》第十八條明確，報(bào)考公務(wù)員年齡應(yīng)當(dāng)十八周歲以上，三十五歲以下。經(jīng)省級公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)調(diào)整。目前，包括中央機(jī)關(guān)招考公務(wù)員在內(nèi)，年齡要求一般為18周歲以上、35周歲以下，對于2022年應(yīng)屆碩士、博士研究生(非在職人員)，放寬到40周歲以下。”

　　10月31日，有網(wǎng)友在人民網(wǎng)領(lǐng)導(dǎo)留言板向浙江省代省長王浩留言稱，目前浙江省全公考35周歲年齡限制顯然已成為人才工作的障礙，故調(diào)整考公年齡確有其可行性與必要性，更有其客觀性和實(shí)際性的要求。

　　該網(wǎng)友給出了五方面的理由。一是可行性?！豆珓?wù)員法》對招考年齡只有18周歲以上的規(guī)定，同時根據(jù)《公務(wù)員錄用規(guī)定》第四章第十六條，省級以上公務(wù)員招考主管部門可對“年齡、學(xué)歷”適當(dāng)調(diào)整，然而從最近幾年的招考公告，發(fā)現(xiàn)各省公務(wù)員主管部門尚未對此進(jìn)行調(diào)整，本條規(guī)定的意義流于形式。與此同時，#打破公務(wù)員考試打破年齡35周歲門檻#成為社會熱點(diǎn)話題，中國青年報(bào)發(fā)起的投票支持的占據(jù)近70%，可謂獲得了最廣大人民群眾的支持。因此浙江的公務(wù)員招考放寬年齡限制能夠進(jìn)一步激活人力資源，引領(lǐng)整個社會打破35歲招聘年齡歧視。

　　二是必要性。社會人均壽命大幅提升。人的體力、精力因物質(zhì)生活的充沛和精神文明的富有而變得更加年長。據(jù)第七次人口普查數(shù)據(jù)顯示，社會人均壽命已提高到77.3歲，也就是說年齡的中位數(shù)得到極大提升，個體呈現(xiàn)年齡化，現(xiàn)在的35周歲與20年前的35周歲在身體等各方面都不可同日而語，已出現(xiàn)了質(zhì)的飛躍。

　　三是客觀性。中國已進(jìn)入老齡化社會現(xiàn)狀。“十四五”規(guī)劃提出的漸進(jìn)式延遲退休，加之目前政府鼓勵并推廣的三孩政策，都能改變我國的老齡化率高和人口出生率低。

　　四是實(shí)際性。公考35周歲招考年齡限制已傳導(dǎo)至企業(yè)招聘。把招考年齡限制在35周歲以下，會造成各類企業(yè)紛紛效仿，35周歲左右的人在二次就業(yè)時就會遭遇就業(yè)歧視，最終會影響整個社會人力資源的盤活及創(chuàng)新活力的迸發(fā)。

　　五是與時俱進(jìn)、接軌國際。國際通用年齡分界線為40-45歲，且聯(lián)合國將青年人的年齡標(biāo)準(zhǔn)定義為18-45周歲。目前已有部分省份進(jìn)行了有益探索，效果還不錯，比如山東事業(yè)編招考多年來把招考年齡限制在40周歲以下。35+人有諸多優(yōu)勢，他們完全契合社會需求和自己的人生規(guī)劃、奮斗目標(biāo)。同時他們也面臨著困境，上有老，下有小，故浙江省作為全國各項(xiàng)工作的領(lǐng)頭兵，可先行先試，現(xiàn)在浙江普通社工報(bào)考事業(yè)單位要求40歲以下，連續(xù)工作5年?，F(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)都至少23歲，如果研究生畢業(yè)，工作5年，基本都超過40歲，所以希望能考慮放寬年齡限制，而不再簡單以35周歲年齡為“一刀切”。

　　針對上述建議，浙江省公務(wù)員局11月1日回復(fù)稱，“《公務(wù)員錄用規(guī)定》第十八條明確，報(bào)考公務(wù)員年齡應(yīng)當(dāng)十八周歲以上，三十五歲以下。經(jīng)省級公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)調(diào)整。目前，包括中央機(jī)關(guān)招考公務(wù)員在內(nèi)，年齡要求一般為18周歲以上、35周歲以下，對于2022年應(yīng)屆碩士、博士研究生(非在職人員)，放寬到40周歲以下。”