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　　原標(biāo)題：美國大學(xué)生就業(yè)遇冷，主要怪AI？

　　當(dāng)?shù)貢r(shí)間7月28日，美媒報(bào)道稱，今年春夏畢業(yè)的大學(xué)生正遭遇十余年來（新冠疫情特殊時(shí)期除外）最嚴(yán)峻的就業(yè)市場，22歲至27歲的學(xué)位持有者的失業(yè)率已攀升至近十年來的峰值。

　　美國大學(xué)生群體的失業(yè)率不僅超過整體失業(yè)率水平，兩者間的差距更是創(chuàng)下三十多年來的新高。

　　大學(xué)生就業(yè)遇冷的背后，當(dāng)下火熱的人工智能（AI）正愈發(fā)受到關(guān)注，它是否是造成這一困境的罪魁禍?zhǔn)祝?/p>

　　形勢惡化

　　美國勞工部最新數(shù)據(jù)顯示，6月非農(nóng)部門新增就業(yè)14.7萬人，失業(yè)率環(huán)比微降0.1個(gè)百分點(diǎn)至4.1%。這一數(shù)據(jù)已連續(xù)多月穩(wěn)定在4.0%至4.2%的窄幅區(qū)間，勞動(dòng)力市場總體保持穩(wěn)定。

　　美國失業(yè)率維持低位主要得益于裁員相對較少，然而實(shí)際招聘率已回落至2014年的水平。此外，新增就業(yè)主要集中在醫(yī)療保健、政府部門及餐飲酒店行業(yè)，過去12個(gè)月里，在信息技術(shù)、法律服務(wù)、會計(jì)等大學(xué)畢業(yè)生密集就業(yè)的行業(yè)，就業(yè)增長始終處于停滯狀態(tài)。

　　紐約聯(lián)邦儲備銀行警告稱，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)狀況“明顯惡化”。數(shù)據(jù)顯示，2025年一季度，22歲至27歲的大學(xué)畢業(yè)生平均失業(yè)率為5.8%，除新冠疫情特殊時(shí)期外，這是自2012年以來的最高水平，且顯著高于美國失業(yè)率水平。

　　另有數(shù)據(jù)顯示，在截至5月的過去12個(gè)月中，美國剛畢業(yè)和正在求職的大學(xué)生失業(yè)率為6.6%，較上一年同期的6%有所上升。同樣排除疫情期間失業(yè)率異常飆升的特殊情況，這一數(shù)據(jù)大約是十年來的最高水平。

　　“年輕人正承受著諸多經(jīng)濟(jì)不確定性帶來的沖擊。”專注于勞動(dòng)力研究的智庫厄普約翰研究所（Upjohn Institute）高級經(jīng)濟(jì)學(xué)家布拉德?赫斯拜因（Brad Hershbein）表示，“在經(jīng)濟(jì)狀況不明朗時(shí)，最受影響的往往是企業(yè)初級崗位的招聘。”

　　AI或成就業(yè)寒流推手，尤其在信息技術(shù)領(lǐng)域影響顯現(xiàn)。牛津經(jīng)濟(jì)研究院的分析指出，應(yīng)屆畢業(yè)生的失業(yè)現(xiàn)象在金融、計(jì)算機(jī)科學(xué)等技術(shù)領(lǐng)域尤為集中，而這些領(lǐng)域正是AI取得較快進(jìn)展的地方。數(shù)據(jù)顯示，2022年以來，28歲及以上擁有大學(xué)學(xué)位的計(jì)算機(jī)科學(xué)和數(shù)學(xué)相關(guān)職業(yè)領(lǐng)域的就業(yè)人數(shù)僅微增0.8%。

　　企業(yè)的聲明進(jìn)一步加劇了人們的擔(dān)憂，科技行業(yè)已明確將AI納入招聘與裁員的決策考量。電子商務(wù)平臺Shopify與外語學(xué)習(xí)應(yīng)用Duolingo的CEO均表示，未來招聘將以“先證明崗位無法被自動(dòng)化”為前提條件。

　　Meta首席執(zhí)行官扎克伯格透露，公司已在借助AI工程師完成大量基礎(chǔ)編碼工作。他同時(shí)預(yù)測，未來12至18個(gè)月內(nèi)，Meta的大部分代碼都將由AI編寫。

　　微軟聯(lián)合創(chuàng)始人比爾?蓋茨表示，AI在編程、深度研究等領(lǐng)域的進(jìn)步速度遠(yuǎn)超他的預(yù)期，對于大學(xué)畢業(yè)生來說，找工作將變得更加有挑戰(zhàn)性。不過，比爾?蓋茨認(rèn)為，AI可能替代電話銷售等簡單工作，而在人類最具創(chuàng)造力的領(lǐng)域，更多是作為輔助工具存在。同時(shí)，生產(chǎn)力的提升將帶來積極影響，讓人們有更多機(jī)會投身更有價(jià)值的工作。

　　言過其實(shí)

　　盡管AI在大學(xué)生就業(yè)寒冬中屢被當(dāng)作“靶子”，但不少經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，目前將責(zé)任歸咎于它還為時(shí)尚早，大多數(shù)公司仍處于采用這項(xiàng)技術(shù)的初期階段。

　　職業(yè)社交平臺領(lǐng)英（LinkedIn）的美洲區(qū)經(jīng)濟(jì)主管科里?坎滕加（Cory Stahle）表示，領(lǐng)英根據(jù)職業(yè)受AI影響的程度對職業(yè)進(jìn)行了分類，并未發(fā)現(xiàn)在AI應(yīng)用較普遍的職業(yè)和不普遍的職業(yè)之間，招聘情況有很大差異。

　　坎滕加表示：“我們沒有看到任何廣泛證據(jù)表明，AI對勞動(dòng)力市場產(chǎn)生了不成比例的影響，甚至也沒有證據(jù)表明它對年輕勞動(dòng)者和年長勞動(dòng)者的影響存在差異。”

　　此外，坎滕加認(rèn)為美聯(lián)儲的利率政策調(diào)整對科技行業(yè)招聘產(chǎn)生了顯著影響。疫情期間，美聯(lián)儲將短期利率維持在接近零的水平，使得信息技術(shù)企業(yè)能以低成本借貸并大舉擴(kuò)張；2022年為對抗通脹而啟動(dòng)的加息，讓企業(yè)借貸成本攀升、發(fā)展難度加大，招聘節(jié)奏也隨之放緩。

　　經(jīng)濟(jì)學(xué)家分析稱，利率低位期其實(shí)催生了特殊景象：數(shù)百萬美國人激增的網(wǎng)購與視頻會議需求，曾推動(dòng)信息技術(shù)行業(yè)掀起招聘熱潮，但也埋下了企業(yè)人員過剩的隱患。

　　軟件公司Orgvue的方法與內(nèi)容副總裁史蒂夫?凱利（Steve Kelly）表示，盡管AI確實(shí)減少了畢業(yè)生的就業(yè)機(jī)會，尤其是在專業(yè)服務(wù)領(lǐng)域，“但它對勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)的影響或許不如我們想象的那么大”。

　　凱利認(rèn)為：“20多年來，‘機(jī)器人將搶走我們的工作’一直是個(gè)老生常談的話題，但盡管炒作不斷，企業(yè)的業(yè)績?nèi)匀灰獨(dú)w功于人力。”