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　　原標(biāo)題：AI崗月薪下限均值已達(dá)4.7萬(wàn)元！大廠秋招搶人邏輯被顛覆：頂尖人才年薪?jīng)_200萬(wàn)元

　　又是一年校招季。

　　過(guò)去幾年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)增長(zhǎng)放緩、競(jìng)爭(zhēng)加劇，招聘名額收緊成為常態(tài)。

　　然而，今年的情況開始出現(xiàn)變化。7月、8月以來(lái)，阿里巴巴（BABA.NYSE；09988.HK）、字節(jié)跳動(dòng)、騰訊（00700.HK）、美團(tuán)（03690.HK）、京東（JD.NASDAQ；09618.HK）等公司相繼啟動(dòng)2026屆秋招，不少公司宣布發(fā)放的Offer數(shù)量同比增長(zhǎng)。

　　一個(gè)更明顯的趨勢(shì)是，2026屆的校招已不再是一場(chǎng)例行的人才補(bǔ)充，而是大廠面向AI時(shí)代發(fā)起的一輪“人才軍備競(jìng)賽”。

　　AI大潮奔涌，真正稀缺和“值錢”的，是那些能夠駕馭它的人。

　　多位受訪應(yīng)屆生告訴時(shí)代財(cái)經(jīng)，今年人工智能帶來(lái)的增長(zhǎng)預(yù)期確實(shí)在很大程度上左右了他們的職業(yè)選擇。對(duì)于技術(shù)崗，AI已成為未來(lái)業(yè)務(wù)發(fā)展的關(guān)鍵變量；而在非技術(shù)崗上，如果公司業(yè)務(wù)與AI掛鉤，入職后也幾乎離不開相關(guān)學(xué)習(xí)。

　　對(duì)求職者而言，AI能力正逐漸成為進(jìn)入大廠的“新門票”；而對(duì)于大廠來(lái)說(shuō)，誰(shuí)能率先構(gòu)建起AI人才高地，誰(shuí)就更有機(jī)會(huì)在未來(lái)十年的技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)中占得先機(jī)。

　　百度秋招AI崗超9成

　　如果說(shuō)幾年前的校招還是互聯(lián)網(wǎng)大廠的“例行公事”，那么今年則徹底變成了一場(chǎng)AI人才的搶奪戰(zhàn)。

　　和“金九銀十”的普遍觀念不同，大廠校招的時(shí)間已經(jīng)明顯前移至“金八銀九”，甚至部分公司早在7月就已啟動(dòng)。騰訊、阿里校招開放時(shí)間都定在8月初；京東校招提前至7月底；百度（BIDU.NASDAQ；09888.HK）更是“搶跑”，在7月初便官宣了2026屆秋招計(jì)劃。

　　從規(guī)模上看，各大廠今年普遍擴(kuò)大招聘名額。京東宣布2026屆校招開放3.5萬(wàn)個(gè)崗位；阿里將發(fā)出超過(guò)7000個(gè)Offer；美團(tuán)計(jì)劃招募約6000人；字節(jié)跳動(dòng)則超過(guò)5000人；百度透露，2026屆校招將放出4000多個(gè)Offer，同比增幅達(dá)到35%。

　　值得注意的是，在2026屆秋招中，AI崗位的占比持續(xù)提升。據(jù)時(shí)代財(cái)經(jīng)向多家互聯(lián)網(wǎng)大廠了解，阿里秋招中超過(guò)6成崗位與AI相關(guān)，阿里云、釘釘?shù)葮I(yè)務(wù)線的AI崗位占比甚至高達(dá)八成；美團(tuán)的6000人校招計(jì)劃中，三分之一以上為技術(shù)崗，還首次推出“AI產(chǎn)品經(jīng)理提前批”專項(xiàng)；百度表示，招聘AI崗位占比超過(guò)90%；騰訊不僅擴(kuò)充AI+校招崗位，還以算法大賽等形式提前“圈定”人才。

　　一線崗位擴(kuò)招的同時(shí)，各家大廠的人才計(jì)劃也紛紛走到臺(tái)前：阿里推出“阿里星頂尖人才招募培養(yǎng)計(jì)劃”、字節(jié)跳動(dòng)先后設(shè)立了“筋斗云”和“Top Seed”人才計(jì)劃、美團(tuán)延續(xù)開設(shè)多年“北斗計(jì)劃”、騰訊推出“青云計(jì)劃”等，均帶有明顯的AI指向。大廠們通過(guò)校招、人才計(jì)劃和專項(xiàng)項(xiàng)目，幾乎在全線“囤人”。

　　AI人才“擴(kuò)招”對(duì)今年的求職季產(chǎn)生了怎樣的影響？

　　一個(gè)事實(shí)是，賽道在擴(kuò)大，但行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也更“激烈”了。具體而言，企業(yè)更關(guān)注應(yīng)屆生將AI構(gòu)想落地、使用AI工具的能力。

　　從清華大學(xué)人工智能方向畢業(yè)后，王澤川（化名）通過(guò)美團(tuán)北斗計(jì)劃加入該公司。目前，他在美團(tuán)的履約平臺(tái)技術(shù)部擔(dān)任大模型算法工程師，主要負(fù)責(zé)將大模型技術(shù)落地到與騎手相關(guān)的場(chǎng)景（如智能對(duì)話等）。

　　王澤川在研究生期間，主要從事大模型和多模態(tài)相關(guān)研究，在畢業(yè)的時(shí)候，他已經(jīng)發(fā)表了近10篇論文。

　　“近兩年AI崗位的爆發(fā)式增長(zhǎng)明顯改變了求職市場(chǎng)格局。”王澤川告訴時(shí)代財(cái)經(jīng)，即使背景相當(dāng)有競(jìng)爭(zhēng)力，但剛開始他也會(huì)因競(jìng)爭(zhēng)激烈感到焦慮。在今年的校招中，他以互聯(lián)網(wǎng)大廠和頂級(jí)大模型初創(chuàng)為目標(biāo)公司，投遞出了20——30份簡(jiǎn)歷。最終，他優(yōu)先選擇了“能提供大規(guī)模數(shù)據(jù)+復(fù)雜場(chǎng)景的企業(yè)”。

　　據(jù)他回憶，在面試中，面試官會(huì)關(guān)注如何用技術(shù)解決實(shí)際問(wèn)題。

　　例如他曾經(jīng)被問(wèn)道：“如果你是技術(shù)負(fù)責(zé)人，要如何帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練一個(gè)面向具體場(chǎng)景的大模型？”這類問(wèn)題不僅考察面試者對(duì)大模型訓(xùn)練的綜合認(rèn)知和方法論，還要求候選人具備組織協(xié)調(diào)、資源分配的整體思維。

　　脈脈商業(yè)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)楊瀅向時(shí)代財(cái)經(jīng)透露，整體看，目前大廠在校招時(shí)正在弱化學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)，而是否在大廠有過(guò)實(shí)習(xí)或者參與項(xiàng)目的經(jīng)歷成為一個(gè)重要的篩選指標(biāo)。

　　前程無(wú)憂近日發(fā)布的《2026屆校招市場(chǎng)AI人才需求報(bào)告》顯示，企業(yè)招聘AI相關(guān)應(yīng)屆生時(shí)，“名校學(xué)歷”的重要性僅排在第五（28.8%）。公司最看重的是數(shù)學(xué)與算法基礎(chǔ)（60.3%）和實(shí)際項(xiàng)目/實(shí)習(xí)或競(jìng)賽經(jīng)歷（52.5%）。

　　畢業(yè)于浙江大學(xué)計(jì)算機(jī)學(xué)院的梁輝（化名）便是通過(guò)實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正進(jìn)入京東。在加入京東實(shí)習(xí)之前，他在外企和銀行有過(guò)兩段實(shí)習(xí)，今年5月其作為算法實(shí)習(xí)生加入了京東零售的廣告產(chǎn)研部，圍繞智能決策系統(tǒng)，進(jìn)行模型架構(gòu)的創(chuàng)新與優(yōu)化。

　　對(duì)實(shí)習(xí)的重視，指向大廠對(duì)AI應(yīng)用的巨大需求。

　　梁輝提到，當(dāng)他完成一項(xiàng)技術(shù)方案的初步調(diào)研并形成方案后，mentor與leader會(huì)組織一場(chǎng)小型分享會(huì)，邀請(qǐng)相關(guān)同事對(duì)方案進(jìn)行“圍審”。技術(shù)細(xì)節(jié)之外，“圍審”更關(guān)注業(yè)務(wù)價(jià)值、落地可行性等。“這段實(shí)習(xí)讓我快速?gòu)浹a(bǔ)了從校園科研到職場(chǎng)業(yè)務(wù)落地的認(rèn)知差距，也讓我思考問(wèn)題的方向從技術(shù)可行逐步走向業(yè)務(wù)實(shí)用。”

　　他同樣感覺(jué)，今年的校招，尤其是算法崗，非常看重候選人解決真實(shí)復(fù)雜問(wèn)題的“落地能力”，對(duì)技術(shù)的要求更加“專”和“深”了。“往屆的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐在面試時(shí)，更多被考察的是通用理論知識(shí)。而今年，面試官們更關(guān)心你是否理解業(yè)務(wù)，是否有能力將前沿技術(shù)應(yīng)用到實(shí)際的工業(yè)環(huán)境中。”他表示。

　　“頂尖高校的應(yīng)屆博士年薪近200萬(wàn)元”

　　事實(shí)上，AI工具的使用，已經(jīng)在校招中逐漸演變?yōu)橐环N“通識(shí)”能力。

　　在王澤川看來(lái)，AI能力對(duì)本屆校招生至關(guān)重要。“有技術(shù)面試官會(huì)直接提問(wèn)平時(shí)是否使用過(guò)AI-Coding工具、如何利用AI進(jìn)行編程提效。能把AI工具與領(lǐng)域知識(shí)高效結(jié)合的候選人，在同等技術(shù)水平下更具競(jìng)爭(zhēng)力。”

　　這種要求并不僅局限于技術(shù)崗。去年通過(guò)2025屆校招進(jìn)入某消費(fèi)電子大廠的小呂（化名）告訴時(shí)代財(cái)經(jīng)，即便是非技術(shù)崗位，也因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)與AI緊密相關(guān)，逐漸被要求具備使用AI工具的能力。“去年面試時(shí)，幾乎沒(méi)有考察AI工具的使用。但入職后，企業(yè)越來(lái)越強(qiáng)調(diào)非技術(shù)人員對(duì)AI的掌握。”

　　楊瀅也證實(shí)了這一趨勢(shì)：“今年很多大廠的非技術(shù)崗位在校招時(shí)還多一條隱性的標(biāo)準(zhǔn)：考察求職者能夠使用AI工具。”她提到，在大廠看來(lái)，AI工具進(jìn)行數(shù)據(jù)分析或者圖片、視頻制作，能夠大幅提升工作效率，大廠也希望應(yīng)屆生能熟練掌握這些工具并在工作中使用。

　　AI能力需求的驟然膨脹，本質(zhì)上意味著互聯(lián)網(wǎng)大廠已全面進(jìn)入AI戰(zhàn)局。

　　雖然AI的風(fēng)已經(jīng)吹了幾年，但是真正的轉(zhuǎn)折出現(xiàn)在今年年初。DeepSeek引爆行業(yè)后，互聯(lián)網(wǎng)大廠找到了更清晰的AI落地切入點(diǎn)。

　　騰訊在2月迅速將旗下多款應(yīng)用接入DeepSeek，狠賺了一波關(guān)注度；字節(jié)年初設(shè)立的Seed Edge項(xiàng)目，瞄準(zhǔn)的是比預(yù)訓(xùn)練和大模型迭代更長(zhǎng)線、更基礎(chǔ)的通用人工智能（AGI）前沿研究；美團(tuán)則在3月的業(yè)績(jī)報(bào)告會(huì)上提出“AI at work（AI在工作中的應(yīng)用）、AI in products（AI在產(chǎn)品中的應(yīng)用）以及構(gòu)建內(nèi)部大語(yǔ)言模型”三層戰(zhàn)略，全面推進(jìn)AI落地。

　　人才需求的激增直接體現(xiàn)在崗位數(shù)量上。脈脈數(shù)據(jù)顯示，2025年2月，人工智能相關(guān)崗位數(shù)量同比增長(zhǎng)10倍，成為關(guān)鍵轉(zhuǎn)折點(diǎn)。2025年7月，人工智能相關(guān)崗位數(shù)量較2024年1月飆升29倍。

　　薪資數(shù)據(jù)的變化則更直觀。脈脈數(shù)據(jù)顯示，截至7月，AI崗位的招聘薪資下限均值為4.7萬(wàn)元/月，較2024年初上漲14.16%；上限均值則達(dá)到7.8萬(wàn)元/月，同比上漲8.98%。

　　《2026屆校招市場(chǎng)AI人才需求報(bào)告》也顯示，在薪酬方面，大模型算法工程師以2.48萬(wàn)元/月的中位值居首，深度學(xué)習(xí)工程師和自然語(yǔ)言處理工程師緊隨其后，均在2.4萬(wàn)元/月左右；多模態(tài)算法工程師、自動(dòng)駕駛算法工程師、機(jī)器學(xué)習(xí)工程師、推薦算法工程師薪酬中位值均超過(guò)2.3萬(wàn)元/月。

　　有獵頭在朋友圈感嘆，做算法的應(yīng)屆生趕上了好時(shí)候。據(jù)他透露，隨著AI相關(guān)崗位HC（Head Count，名額）釋放，頂尖高校的應(yīng)屆博士年薪逼近200萬(wàn)元。

　　在小紅書的求職交流帖中，更有網(wǎng)友直言大廠人才計(jì)劃與普通崗位之間是“50萬(wàn)和200萬(wàn)”的薪資差距。

　　上漲不僅體現(xiàn)在正式崗位，實(shí)習(xí)市場(chǎng)同樣水漲船高。脈脈數(shù)據(jù)顯示，部分AI實(shí)習(xí)生的日薪已高達(dá)4000元，遠(yuǎn)超許多行業(yè)、崗位正式員工的月薪。