摘要: 原標題：蒼天有眼！韋神真不容易，終于升副教授了！熬到老掉牙了！ 在學術江湖里，韋神 韋東奕的名號那可是響當當的。 2025 年 4 月，北京大學數學科
原標題：蒼天有眼！韋神真不容易，終于升副教授了！熬到老掉牙了！
在學術江湖里，“韋神” 韋東奕的名號那可是響當當的。
2025 年 4 月，北京大學數學科學學院公示了關于韋東奕助理教授的考核申請，倘若一切順利，這位數學大神就要榮升長聘副教授了。消息一出，網友們紛紛奔走相告，那陣仗，仿佛自家孩子考上了狀元。
可誰能想到，這一路，韋神走得是如此艱辛，說他 “熬到老掉牙”，還真不是一句玩笑話。
韋神出道即巔峰，走紅網絡成傳奇
韋東奕的數學天賦，那簡直就是老天爺追著喂飯吃。
初中二年級就加入山東師范大學附屬中學奧數訓練隊，之后的競賽之路，就像開了外掛。
2008 年高一時參加第 49 屆國際數學奧林匹克競賽，滿分摘金；2009 年高二，再次以滿分斬獲第 50 屆國際數學奧林匹克競賽金牌。這成績，放在任何一個時代，都是讓人高山仰止的存在。2010 年，他毫無懸念地被保送至
北大學，開啟了他在數學學術領域的探索之旅，碩博連讀、博士后研究，一路順風順水，卻又低調得像個隱形人。
直到 2021 年 5 月，一個街頭采訪視頻，讓韋東奕徹底火出了圈。視頻里的他，手拎著幾個饅頭，拿著一瓶礦泉水，穿著樸素，說話時帶著靦腆和羞澀。可當提到數學時，眼中閃爍的光芒，瞬間讓大家意識到，這是一位數學世界的 “掃地僧”。
從此，“韋神” 的名號不脛而走，網友們對他的生活、學術研究充滿了好奇，各種傳聞也甚囂塵上，什么幫 6 人博士團隊解決難題、哈佛大學為他打破校規免考英語破格錄取……
但韋神每次都淡定辟謠，一心只想沉浸在他的數學王國里。
掉牙事件引關注，科研壓力初顯現
2025 年 6 月，韋東奕陸續開通抖音、B 站、今日頭條等社交媒體賬號，本想著和外界有更多關于數學的交流，可沒想到，網友們最先注意到的，竟是他 掉落的牙齒。
在第一條打招呼的視頻里，韋東奕部分牙齒缺失的畫面，讓評論區瞬間炸開了鍋。
大家紛紛留言，在表達對他數學才華敬仰的同時，也不忘關心他的身體健康。
其家屬透露，韋東奕患牙周炎，治療多次，還需進一步去醫院檢查。北京大學數學科學學院也表示，韋東奕有比較嚴重的牙周問題，學校一直很關心，多次派人陪同就診，醫生也給出了治療方案。
這掉牙事件，看似是個小插曲，卻也從側面反映出科研工作者在高強度工作下，對自身健康的忽視。
教育行業內卷嚴重，科研人員壓力山大
韋神的經歷，只是教育行業內卷的一個縮影。 在如今的教育領域，尤其是高校科研圈，“卷” 已經成了常態。就拿職稱評定來說， 評副教授那簡直比登天還難。“非升即走” 的制度，像一把達摩克利斯之劍，高懸在每一位青年科研人員的頭頂。
前些年，復旦大學的姜文華事件，至今讓人唏噓不已。 姜文華在復旦大學數學科學學院擔任聘任制青年研究員期間，因工作不順，在 “非升即走” 的巨大壓力下，最終釀成了悲劇。他的遭遇，讓人們看到了這一制度下青年科研人員的無奈與掙扎。為了能在考核中脫穎而出，他們必須沒日沒夜地申項目、做科研、寫論文。無數個日夜，他們守在實驗室里，盯著儀器數據；在辦公室里，對著電腦屏幕，為了一篇論文絞盡腦汁。
中國科學技術發展戰略研究院和中國人民大學的研究表明， 61.2% 的科研人員表示工作壓力大，36 - 45 歲和副高級職稱科研人員壓力尤其突出。長時間的高強度工作，不僅讓他們身體疲憊，心理上也承受著巨大的負擔。
身體上，75.6% 的科研人員雖表示身體狀況健康，但仍有 12.1% 的人覺得一般，12.3% 的人甚至覺得 “不太健康”，36 - 45 歲年齡段這一比例更是高達 15.4%。心理上，對科研項目、職稱等學術資源的激烈競爭，讓他們時刻處于焦慮之中。
科研工作，本就是一條充滿未知與挑戰的道路。每一個科研成果的背后，都是科研人員無數次的嘗試與失敗。他們在探索的過程中，不僅要面對學術上的難題，還要應對外界的質疑和壓力。
在實驗室里，他們可能要經歷無數次的實驗失敗，才能找到那一絲成功的曙光；在論文撰寫和發表的過程中，可能要面對多次的拒稿，才能得到認可。而且，科研成果往往需要時間的沉淀，短時間內可能看不到明顯的成效，這又與當下快節奏的考核制度產生了矛盾。
理解科研艱辛，消弭社會對立情緒
韋神升副教授，這本該是一件水到渠成的事，卻讓大家感慨萬千，這背后反映的，是整個科研環境的問題。 科研工作者們為了推動學術進步、為了國家的科技發展，默默奉獻著自己的青春和汗水。他們犧牲了陪伴家人的時間，放棄了很多生活的樂趣，只為了在自己的研究領域有所建樹。
我們作為社會的一員，應該給予科研工作者更多的理解和支持。 不要總是用功利的眼光去看待他們的研究成果，不要只關注他們是否能在短時間內帶來經濟效益。科研是一項長期的事業，需要耐心和包容。我們要看到他們在背后付出的努力，尊重他們的選擇和堅持。
對于高校和科研機構來說，也應該反思現有的考核制度，制定更加合理、人性化的評價標準。不要讓 “非升即走” 這樣的制度，成為壓垮科研人員的最后一根稻草。給予科研人員更多的時間和空間，讓他們能夠安心地做研究， 而不是整天為了職稱、項目而疲于奔命。
希望在未來，科研工作者們能夠在一個更加寬松、和諧的環境中工作，讓他們的才華得到充分的發揮。也希望社會大眾能夠真正理解科研工作的艱辛和不易，消弭因不了解而產生的對立情緒，共同為我國的科研事業發展助力。
因為，他們是國家的脊梁，是推動社會進步的重要力量。
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