摘要: 原標題：去工廠打不一樣的螺絲！17個新職業正式發布，大學生畢業有了新去處 當22歲的劉昇穿著整潔的工裝站在浙江臺州一家汽車零部件工廠智能車間入
原標題：去工廠“打不一樣的螺絲”！17個新職業正式發布，大學生畢業有了新去處
當22歲的劉昇穿著整潔的工裝站在浙江臺州一家汽車零部件工廠智能車間入口時，眼前的景象徹底顛覆了他對“工廠”的想象——十幾臺銀色機械臂在流水線上精準點焊、車削，傳送帶載著零部件有序流轉，電子屏實時顯示數據，卻看不到傳統工廠的油污與喧囂。“這和課本里的黑燈工廠一模一樣！”他忍不住拿出手機拍下了機械臂協作的畫面。
這個月起，新一批大學畢業生即將陸續踏上工作崗位，而制造企業成為不少人的新選擇。
7月22日，人力資源社會保障部正式發布了第七批新職業，包括17個新職業、42個新工種。對于此次發布的新職業和新工種，人力資源社會保障部職業能力建設司副司長王曉君表示，這反映了新質生產力創造的就業新賽道，見證了高品質生活催生的就業新空間。
麥可思研究院副院長馬妍接受《華夏時報》記者采訪時表示，這些新職業與新興產業與傳統產業的升級密切相關，伴隨以人工智能、生物技術、新能源等為代表的新興產業的不斷發展，大學生的就業選擇空間將會進一步拓展，這也對高校培養提出了新的要求。
新“打螺絲”青年
劉昇稱自己為新“打螺絲”青年。
“我也沒有想到自己最后能來‘工廠’上班。”劉昇對《華夏時報》記者說。回想起近一年來找工作的種種，他感覺自己像在做夢一樣。
學計算機專業的劉昇最開始將自己就業目標定在了幾個互聯網大廠上。去年秋招時，他殺入了一家自己夢寐以求的互聯網公司的第三輪面試，當面試官讓他介紹一下自己的優勢時，他把自己在學校的種種經歷全盤托出——學生會干部，在學校組織過幾十場活動，參加公益活動等等，說到最后越來越沒有底氣，最后面試官沖他微微一笑，“我感覺他可能是在笑我這些經歷，不值一提。”劉昇說。直到這時他才意識到，自己真的沒有什么拿得出手的閃光點。
就在他準備放棄時，突然接到了一家來自浙江臺州的汽車零部件制造工廠的offer，五險一金，底薪8000元。他很糾結，一邊是還不錯的薪酬待遇，另一邊是不符合他期待的工作環境，“難道我真的要去工廠打螺絲了？”
統計局數據顯示，2024年，我國全部工業增加值完成40.5萬億元，制造業總體規模連續15年保持全球第一。但對大學畢業生來說，制造業一直不是他們就業的首選。
近期人社部啟動了人力資源服務業與制造業融合發展試點工作。在人力資源社會保障部舉行的2025年二季度新聞發布會上，人社部人力資源流動管理司司長張文淼表示，制造業企業“招人難”“留人難”問題，也是本次試點工作要重點破解的難題。
雖然不是首選，但是和劉昇一樣，被動走進工廠的大學畢業生越來越多。
麥可思研究院就業藍皮書（《2025年中國本科生就業報告》）數據顯示，人社部自2019年至今公布的93個新職業中，集成電路工程技術人員，工業互聯網工程技術人員，大數據工程技術人員，智能制造工程技術人員，直播銷售人員，新媒體策劃、編輯、運營人員等6類新職業，已經成為不少大學生的就業選擇。
例如2024屆本科畢業生從事集成電路工程技術人員（8459元）、工業互聯網工程技術人員（8030元）、大數據工程技術人員（7411元）、智能制造工程技術人員（7309元）等新職業的月收入，依次高出本科平均（6199元）水平2260元、1831元、1212元、1110元，收入優勢明顯。
“并且從事集成電路工程技術人員、工業互聯網工程技術人員、大數據工程技術人員、智能制造工程技術人員的就業滿意度和工作與專業相關度，也都高于本科平均水平。”馬妍對本報記者說。
新職業，新選擇
對于此次發布的新職業和新工種，王曉君介紹，主要體現為3個“新”：新技術驅動。人工智能、大數據等新興技術的快速發展和深度應用，催生了大量數字新職業、新工種。比如，此次發布的生成式人工智能系統測試員，還有之前發布的人工智能訓練師、數字孿生應用技術員等，都是在新技術浪潮中應運而生的；新業態催化。新業態的發展正在深刻重塑就業市場，催生出一批兼具技術含量與時代特色的新職業、新工種。比如，隨著無人機規模擴大、應用場景拓展，相關崗位需求持續增加。此次發布的新職業無人機群飛行規劃員，吸引了很多年輕人加入；新消費孕育。人們對生活品質、健康管理、精神文化的需求日益增長，新消費催生新職業、新工種。王曉君舉例說，此次發布的室內環境治理員、睡眠健康管理師、旅拍定制師等新職業新工種，就集中于現代服務領域，越來越多從業者在其中挖掘新機遇，尋找就業創業機會。
“新職業的誕生回應了經濟新業態的發展趨勢與需求，也為大學生提供了更豐富的職業選擇。”馬妍說。
“新職業和新工種讓勞動者有了更廣闊、更多元的職業發展路徑，一些領域人才缺口依然較大。新職業發布后，我們將會同相關部門制定職業標準和評價規范，加強新職業培訓和評價工作，引導人才培養和市場需求對接、與社會發展同步。”王曉君說。
一個個進廠的年輕身影，詮釋了當代大學生就業的多樣選擇。而隨著產業升級，企業用工結構發生顯著變化，技術研發等人才需求加速釋放。人社部預測，2025年，中國智能制造領域人才需求將達到900萬人。
近年來，各地制造普遍向“智造”升級，產業的發展與變化提升了對高素質人才的需求。
以重慶為例，為支持縣域制造業發展，促進高校畢業生等重點群體就業，重慶市自2025年2月1日起，符合條件的高校畢業生到重慶12個縣制造業企業就業參保，可享受最高3000元/月的就業補貼。
形勢比人強。當前越來越多大學應屆畢業生不再只盯著一線大城市，轉而將目光轉向小城市。
就業藍皮書數據顯示，2020屆本科生選擇在地級及以下城市就業的比例為56%，至2024屆已升至63%；同期在直轄市和副省級城市就業的合計比例則從44%下降至37%，反映出中小城市對本科人才吸引力增強。
馬妍對本報記者表示，就業城市下沉、崗位下沉等畢業生就業流向的變化，充分體現了就業重心下沉的趨勢，也反映出大學生從業觀的變化。隨著新型城鎮化和區域協調發展深入推進，中小城市基礎設施與公共服務不斷完善，加之產業梯度轉移帶來的就業機會下沉，以及畢業生對生活成本和工作生活平衡的日益重視，畢業生就業觀、擇業觀發生了轉變。
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