摘要: 原標題：萬元購買名企實習經歷，越來越多大學生，正選擇付費實習 在過去，名校光環就是加入大公司的最佳敲門磚。但隨著越來越多大學生畢業進入就業
原標題：萬元購買名企實習經歷，越來越多大學生，正選擇“付費實習”
在過去，名校光環就是加入大公司的最佳敲門磚。但隨著越來越多大學生畢業進入就業市場，“實習中介”也應運而生。
在實習中介的名單里，你可以看到谷歌、微軟、亞馬遜、高盛甚至是路易威登的實習經歷，從科技金融到時尚快消，各大行業的頭部企業你都可以在這里看到，而這些，也都是實習中介宣傳可以帶你“內推入職”的目標企業。
為什么進入名企實習在今天變得如此重要？
一個很大原因在于，名企和名校帶來的光環履歷，對于大學生今后的就業，至關重要。
尤其是在今天“內卷”如此激烈的程度之下，名企實習經歷，就更加重要。
對大多數企業來說，付費實習仍然是一個相當具有灰色地帶的產業；但對某些企業來說，它則可以明目張膽。
今年5月，多家媒體曝光了興業銀行的一項實習計劃，該銀行可為存款千萬人民幣以上的客戶子女提供知名企業實習機會。
在又一個畢業季到來前夕，這則消息迅速發酵，也讓花錢換來的付費實習，再次被推上風口浪尖。
許多人這才發現，原來存款千萬，是真的可以讓自己的子女在銀行里工作的。
但除了銀行這類特殊企業之外，絕大多數企業仍然杜絕此類行為。在包括畢馬威、安永、騰訊、寶潔在內的中介內推名單里的名企，近期都公開發聲譴責“花錢買實習”的行為。
騰訊更是在今年3月份表示，任何員工若以內推為由收取費用，將面臨反舞弊調查。
公開的譴責反對是一回事，而在實際過程中，大量的“付費實習”仍然處于灰色地帶。從某種角度來看，今天的付費實習，和過去的付費培訓，本質上都沒有區別。
他們都是為更好的明天，所給出的一種投資。
而在今天就業形勢不斷嚴峻的情況下，這一灰色產業也在迅速擴大。2025年畢業的大學生，預計將超過1200萬人，再次創下歷史新高。
如果按照高中生人數來看，我們也不難推測未來幾年大學畢業生人數，一直到2030年代，每年的大學畢業生都將創下歷史新高。
換言之，未來的就業壓力，會越來越大。
當畢業生越來越多，就業市場也就更擁擠，灰色地帶形成的付費實習需求也就越旺盛，按照一些業內人士的估計，付費實習總規模已經高達數億元。
既然是灰色產業，也很容易衍生出騙局和陷阱。
一些大三學生在社交媒體上發布帖子，然后就有專人與他們聯系，起初這些人并不著急談論實習崗位的話題，而是會耐心給大學生規劃實習方向以及未來的職業選擇，甚至還會電話溝通好幾次。
隨后，實習中介再“量身”為他們推薦一份為期三個月的某大公司實習崗位，而作為條件，實習生一個月需要向中介支付數千元到數萬元不等的“服務費用”。
當實習生支付了款項，也收到了offer后，很有可能迎來的只是一份虛假的offer。
付費實習需求從何而來？
卷，是首要因素。今年高校畢業生規模預計為1222萬人，同比增加了43萬人，隨著大學畢業生再創新高，為了在激烈的求職競爭中脫穎而出，實習成為在校生或畢業生的必選項。
對公司來說，他們當然希望畢業生一出校園就有較長時間的工作經驗。在十年前，這樣的要求當然很病態，但隨著就業市場越來越擁擠，用人單位正掌握越來越多的話語權。
根據智聯招聘發布的《2024大學生就業力調研報告》來看，國內大學生就業前進行過實習的學生占比高達78%。
這也變相說明了，當就業市場開始卷的時候，只能倒逼大學生在實習時就開始卷。
不管是大學畢業后直接工作，或者繼續申請研究生，實習經歷都必不可少，尤其是當你的學校和專業沒有那么強的競爭力時。
在這樣的情況下，付費實習也就成了一種捷徑。
在灰色產業背后，都是誰在出售這些實習崗位呢？
如果你在小紅書上搜索實習內推的帖子，你很看到，僅僅是這個詞匯下，就有超過三萬條帖子，而其中就有許多中介。
這些中介通常會以實習內推、背景提升、名企實習等話術博人眼球，等吸引到了潛在客戶，在引流到私人號上進行深入溝通。
都是付費實習中介，但他們之間也存在巨大差別。
較早成立的實習中介，會提供求職錄播或直播課程，筆面試題庫甚至是臨場模擬，除此之外還有行業導師指導，內推以及入職后的全流程服務，是非常標準化的流程。
而最近幾年的新興實習機構，則更注重細分行業，有的以金融起家，還有的專注于互聯網。
目前市面上的付費實習大致分為兩種類型，一種是走人事，另一種則是不走人事。
其中，不走人事的含金量是最低的，也被稱為“打黑工”。遠程不走人事的實習項目，就被稱為打黑工，相比之下適合那些申研和已經畢業的人做“臨時補充”。
而走人事的實習也有線上和線下的區別，線下走人事是含金量最高、費用最貴的，甚至一些還支持正規背調以及轉正。
而最貴的線下走人事實習，其費用幾乎都在3萬元以上。
如此“天價”背后，卻依然有人買單鋌而走險，由此可見名企實習經歷，含金量在今天正越來越高。
一個看起來遍地都是黃金的時代，卻充斥著更多撿黃金的人，以至于“撿黃金”的資格都變得稀缺了起來。
這當然不是一個正常的現象。但就該現象背后的就業市場來看，則顯得更不正常。
就業市場的畸形，導致了今天的付費實習，當好的東西越來越稀缺，而競爭的人也越來越多的時候，學歷和能力之外的東西，就要開始起作用了。
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